为加强高校毕业生就业工作，促进科研项目吸纳和稳定高校毕业生就业有关政策的贯彻实施，充分发挥科技工作培养人才、促进就业的作用，根据科技部、教育部、财政部、人力资源和社会保障部、国家自然科学基金委员会等五部委《关于鼓励科研项目单位吸纳和稳定高校毕业生就业的若干意见》（国科发财〔2009〕97号，以下简称《若干意见》），结合我校实际，制定本实施方案。
一、充分认识科研项目吸纳和稳定毕业生的重要意义
1.各学院（所）领导要认真学习，领会精神，充分认识到贯彻和落实《若干意见》对当前高校毕业生就业工作的重要性，周密部署，广泛宣传和指导项目负责人做好本项工作，将科研项目吸纳高校毕业生的工作落实到位。
2.要充分认识到贯彻和落实《若干意见》在科研项目的实施和毕业生就业的重要作用。优秀毕业生特别是研究生是国家科技创新的一支重要生力军。项目组本身需要一个合理的人才梯队，选聘优秀高校毕业生参与研究工作，对加快科研项目实施，提高科研项目研究水平具有积极作用，对促进高校毕业生就业、培养高素质人才和高水平研究型大学具有重要意义。
二、加快做好科研项目吸纳高校毕业生计划的编制工作
1.吸纳高校毕业生的科研项目范围：目前列入的项目类别有国家民口科技重大专项、973计划、863计划、科技支撑计划项目和国家基金重大重点项目。其他类别的项目将根据项目下达部门的意见执行。
2.各项目负责人根据实际情况和吸纳毕业生的科研项目范围，编制吸纳高校毕业生计划，填写《太阳成tyc7111cc科研项目吸纳毕业生申请表》一式三份报科技处和社科处。
3.在研项目需根据吸纳毕业生情况提交项目经费预算调整报告，经项目负责人签字后报科技处和社科处；新立项目要结合《若干意见》的有关精神，将所需费用直接列入预算，并在预算依据中明确拟吸纳高校毕业生的层次和数量。
4.科技处和社科处要抓紧上报和跟踪项目经费预算调整事宜。
三、做好科研项目吸纳毕业生的选聘工作
1.根据项目下达部门批复的经费预算调整情况，落实选聘高校毕业生工作。选聘工作遵照公开、自愿、双向选择的原则。科研项目招聘信息通过太阳成tyc7111cc人事处、学生处网站发布，学生处就业指导中心主页设专门招聘平台，发布招聘信息。
2. 学生处根据《毕业接收函》做好毕业生就业手续的办理工作。
四、做好科研项目吸纳毕业生的聘用
考虑到科研项目从立项到结题所需要的时间长短不一，也为了科研项目组更好地选取人才、组建团队，科研项目聘用的毕业生建议先做人才派遣，再根据科研项目需要和毕业生的综合素质，由项目组与项目承担学院决定是否将派遣期结束后的派遣人员转由学校聘用。具体如下：
1.由人事处负责与人才派遣公司商定人才派遣合同拟定、派遣政策咨询等工作；《人才派遣》合同书中工作任务书由科研项目承担单位、被派遣人员联合签署，报科技处签署后作为合同附件正式生效。
2.由人才派遣公司落实毕业生的相关事项：①户口、档案存放；②社保、医保、商业意外险等投保工作；③派遣人员的薪酬发放；④派遣期结束后的离职相关手续；⑤按法律规定和合同约定应由人才派遣公司承担的其他工作；
五、加强领导，分工协作，保障吸纳毕业生工作顺利进行
1.成立科研项目吸纳毕业生就业工作协调领导小组
学校成立由分管科研的校领导担任组长的科研项目吸纳毕业生就业工作协调领导小组，副组长由科技处和社科处负责人担任，成员由财务处、人事处、学生处、审计处等负责人构成。领导小组负责协调相关工作事宜。
2.各部门职责
科技处和社科处负责科研项目预算的调整报批工作，学生处负责科研项目吸纳毕业生的选聘工作，人事处协调毕业生的聘用工作，财务处、审计处负责对相关费用开支的监督和检查工作。
3.监督管理
为了保证各类科研项目吸纳毕业生工作落到实处，促进就业，培养高素质人才，科技处和社科处会同财务处、审计处对科研项目开支的相关费用进行监督和检查，保证财政资金高效规范使用。
附件：1.《太阳成tyc7111cc科研项目吸纳毕业生申请表》
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2. 太阳成tyc7111cc科研项目吸纳毕业生待遇标准
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