“十三五”时期，我国预算绩效管理制度建设进程加速推进，预算覆盖范围拓宽，全面实施预算绩效管理的新时代开启，成果斐然。基于我国“十四五”时期预算周期拓展、绩效评价、绩效目标和绩效激励层面的现实任务，勾勒出未来健全预算绩效管理体系的可行路径十分必要。面对预算绩效管理改革的新时代挑战，应以绩效目标衔接中期财政规划，以流程再造推动预算与绩效一体化建设；基于防范化解公共风险的现实需要，构建动态可调整的绩效评价目标与指标体系；明确第三方评价的责任与定位，建立预算绩效评价准则体系和行业规范；绩效审计与政府会计改革同步发力，建立预算绩效管理良性闭环。 |
