８月15日，德国马格德堡大学二位学者wolff教授、Kiesewetter教授应财政系邀请在经院Ｄ座做二场学术报告。参加报告会还有财政系主任陈工教授、副主任胡学勤副教授和吴碧英教授。 题为《a performance motivator in one country a non-motivator in anther?》的论文研究的主题是，从公司的角度，检验那种奖励能有效激励公司员工。各种正式制度（如文化、法律等）和非正式制度（如文化等）会对员工激励产生影响。不同的制度框架下的激励因素可能相去甚远。通过对ＭＮＣ公司708名员工的问卷调查，wolff检验了三个假设：一是不同的制度框架产生不同的个人效用函数，后者与雇员激励有关；报酬的边际效用递减；制度框架影响个人的管理类型偏好。实证结果证实了这三个假设。他们的研究结果表明除现金外，一些在这个国家的激励因素在另一个国家或许就不再是激励因素。如果中国雇员看重培训、职员月度奖励和与家庭相关的奖励，但在美国，培训就不是一种激励因素。同样，美国雇员看重的股票期权并不会被日本的雇员看重。研究结论对企业人力资源会深有启发。 另一位学者Kiesewetter研究的是研究税收对欧洲商业决策的影响。在回顾以前对商业税收研究成果的基础上，分析了欧盟内部跨国公司的税收负担，研究了税收收入分配公式的可行性。研究结果表明，即使在统一税收的情况下，依然存在税收规划的可能；在统一税收和分别会计并存的情况下，税收规划的空间会更大。欧盟内的统一税收不但可以降低公司的税收公开和税收规划的成本，也会降低税收当局的征收和管理成本。这一点上，统一税收有推行的理论基础。 马格德堡大学位于东德Saxony-Anhalt首府，Elbe河畔的百年老镇，是一所发展中的大学，拥有人文，经济与管理等9个大学，共有13000名在校生，63个学习项目。财政系与马格德堡大学早在去年已经签订了学术交流协议，计划在学术交流，教师进修，学生互派进行密切深入的合作。据悉，今年9月，财政系第一批共10名学生将赴德国交流学习。 (财政系 江新昶)
